Утверждена

Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

            от7 .05.2010 № 148

 

 

ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

 

1.   Общие положения.

 

1.1.Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее -Программа) направлена на создание конкурентных преимуществ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятие) на рынке труда, привлечение и закрепление в Предприятии высококвалифицированных кадров, повышение социальной защищенности работников Предприятия.

1.2.Настоящая Программа определяет условия, основные формы и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность.

1.3.Третий этап Программы предполагает его реализацию в 2010 году в отношении работников структурных подразделений Предприятия, указанных в п.2.1 настоящей Программы.

1.4.Следующие этапы Программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы.

 

2.   Правовые аспекты.

 

2.1.Право на получение финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность в 2010 году получают следующие работники Предприятия:

2.1.1.Работники (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи) переведенные, начиная с 2005 года, из структурных подразделений филиалов на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД в рамках одного филиала на вакантные должности, открытые в соответствии с потребностями в персонале укрупняемых (укрупненных) центров ОВД.

 

2.1.2.Работники принятые на работу впервые в структурные подразделения Предприятия, начиная с 2005 года, после первоначального обучения в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях на вакантные должности специалистов службы движения, осуществляющих     непосредственное     УВД,     инженеров     (техников) радионавигации, радиолокации и связи в независимости от укрупнения центров ОВД по истечении 1 (одного) года работы в соответствующем структурном подразделении Предприятия.

 

Примечание: данные условия также распространяются на молодых специалистов, призванных на действительную военную службу по призыву и вернувшихся в Предприятие в течение 2-х месяцев после окончания службы;

 

2.1.3.Работники (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи) переведенные из структурных подразделений Предприятия (филиала) в иные структурные подразделения Предприятия (филиала) по инициативе Работодателя, начиная с 2008 года;

 

2.1.4.Работники укрупняемых (укрупненных) центров ОВД (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи), проработавшие не менее 3 (трех) лет и не имеющие жилья (в собственности, по договору социального найма), проживающие в общежитии, при условии приобретения жилья в собственность впервые.

 

2.2. Основанием для включения работника в число участников Программы в 2010 году является наличие документов, подтверждающих:

-    переезд работника на работу в другую местность в рамках укрупнения Центра ОВД филиала;

-    переезд работника на работу в другую местность по инициативе Работодателя;

-  прием работника на вакантные должности, открытые в связи с потребностями в персонале укрупняемого (укрупненного) центра ОВД филиала;

-    прием работника (впервые) в структурные подразделения предприятия на вакантные должности в независимости от укрупнения центров ОВД;

-    отсутствие в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения предприятия

(Например: копия приказа о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией РЦ/ВРЦ, копия приказа о переводе работника на работу в другую местность из закрываемого РЦ/ВРЦ в укрупняемый (укрупненный) Центр ОВД филиала, копия приказа о приеме работника на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД филиала, справка (справки) государственного органа, осуществляющего регистрацию сделок с недвижимостью, об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения и в прилегающих к нему районах, населенных пункта и т.д.).

 

2.3.   Право на получение финансовой помощи возникает у работника при
выполнении следующего перечня условий:

-заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с обязательствами работника и работодателя (его представителя) по условиям возмещения расходов при переезде на работу в другую местность в рамках настоящей Программы, а также обязательств работника отработать, определенный дополнительным соглашением, период времени (рекомендуемая форма прилагается);

- получение допуска к самостоятельной работе по новому месту работы;

-заключение договора купли-продажи, договора участия в долевом строительстве;

-заключение договора ипотечного кредитования с целью привлечения кредитных средств на приобретение или строительство жилья;

-наличие непогашенных обязательств по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилья;

-приобретенное или строящееся жилое помещение находится в местности расположения структурного подразделения или в прилегающих к нему районах, населенных пунктах.

2.4.      Право на получение финансовой помощи предоставляется работнику только один раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии.

2.5.      Подбор жилого помещения работник может осуществлять как своими силами, так и с помощью риэлтора. Оплата услуг риэлтора производится за счет средств работника.

2.6.Предприятие, в зависимости от размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы, вносит изменения/дополнения в Перечень участников настоящей Программы (п.2.1) и в условия для участников настоящей Программы (п.2.2) на соответствующий период (год), направленные на поэтапное расширение перечня работников, нуждающихся в жилье, а также на уточнение перечня условий для участников Программы соответствующего этапа ее реализации.

 

 

3. Финансово-экономические аспекты.

 

3.1.Размер финансовых средств, направляемых на реализацию Программы, утверждается Программой деятельности Предприятия на очередной год в установленном порядке.

3.2.Целевые финансовые средства, выделяемые работнику на приобретение жилого помещения, могут быть использованы им в качестве:

3.2.1.Частичной платы за жилое помещение по договору купли-продажи, договору участия в долевом строительстве.

3.2.2.Первоначального взноса при заключении договора ипотечного кредитования на приобретение или строительство жилья с целью привлечения кредитных средств.

3.2.3.Частичного погашения суммы основного долга по заключенному договору ипотечного кредитования на приобретение или строительство жилья.

3.2.4.Досрочного погашения остатка долга по договору ипотечного кредитования на приобретение или строительство жилья (сумма окончательного расчета по кредиту), полученному в кредитном учреждении на приобретение или строительство жилья, но не более размера финансовой помощи.

3.2.5.Компенсации на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья.

3.3.      Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи
предоставляются работнику в безналичной форме путем перечисления
филиалом средств на банковский счет, открытый в установленном порядке и
указанный работником.

3.4.   Целевые финансовые средства могут быть использованы работником
для приобретения жилого помещения на первичном или на вторичном рынке
жилья.

3.5.Выделенные финансовые средства не могут быть использованы на оплату услуг по подбору жилья, оформлению кредита, правоустанавливающих и иных документов, связанных с приобретением жилого помещения.

З.б.Расчет размера целевых финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение жилого помещения, производится исходя из установленной нормы общей площади жилого помещения на одного человека (работника) и действующей средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, в котором расположен соответствующий укрупненный Центр ОВД.

3.7.   Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения, определяется по формуле:

Рк = Кукр х Роп х Рсрс, где

Рк - размер целевых финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение жилого помещения;

Кукр - коэффициент, определяемый как соотношение размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы в текущем году, к размеру прогнозируемой потребности финансовых средств в указанном периоде. При этом Кукр в 2010 году равен не менее 0,6;

Роп - норма общей площади жилого помещения на одного работника -33 кв. метра;

Рсрс - средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, утвержденная Приказом Минрегионразвития РФ, на соответствующий период (квартал).

3.8.            Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения, рассчитывается на дату принятия решения о выделении
данных средств и включает в себя налог на доходы физического лица
(НДФЛ 13%, за исключением п.3.2.5).

3.9.Размер финансовых средств, выделяемых работнику, не может быть более суммы остатка долга по кредиту, полученному в кредитном учреждении, на дату принятия решения о выделении финансовых средств работнику.

3.10.Выделение целевых финансовых средств в виде финансовой помощи работнику производится в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала (примерный порядок прилагается).

 

4. Возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность и проживание работника по новому месту жительства.

 

4.1.При переезде работников, указанных в п.2.1 Программы, по предварительной договоренности с Работодателем (его представителем) на работу в другую местность в рамках одного филиала возмещаются:

4.1.1.Расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2010-2013 годы в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов.

4.1.2.Ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы до момента подписания передаточного акта жилого помещения по договору купли-продажи или до подписания передаточного акта построенного жилого помещения по договору участия в долевом строительстве. Конкретные размеры ежемесячного возмещения расходов и срок определяются соглашением сторон трудового договора, но не более 50% средней стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 (одного) года с момента перевода.

4.1.3.Пункт 4.1.2 не распространяется на молодых специалистов, которые подпадают под реализацию настоящей Программы и, получающие в течение первых 5-ти лет ежемесячную компенсацию в размере 50% от средней стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствии с нормами Коллективных договоров филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2010-2013 г.г.

4.2.При переезде работников, указанных в п.2.1.3 Программы, по инициативе Работодателя на работу в другую местность в рамках Предприятия, работнику возмещаются расходы, связанные с переездом в другую местность.

Конкретный размер и порядок возмещения расходов устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

 

Приложение:

1. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору работника (Приложение № 1).

2. Примерный порядок оказания финансовой помощи (Приложение № 2).

3. Форма Таблицы: «Список работников, имеющих право на финансовую помощь, ее размер, а также сумма расходов на аренду жилья».

 

 

          Приложение № 1

      к Жилищной программе

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от_____________ №__________

г.___________________                                                                 «   »_______________20   г.

 

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», в лице директора филиала

_________________________________________________________________________________                 (наименование филиала, Ф.И.О. руководителя)

 

Действующего на основании Положения о Филиале и доверенности от ________________

№_____ ,  именуемое  в дальнейшем  «Работодатель»,  и  гражданин(ка)  Ф.  И.  О.,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в связи с переводом Работника в_____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения Филиала)

в рамках реализации проекта по укрупнению__________________________________________ 

(наименование укрупненного cтруктурного подразделения)

заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1 .Работодатель обязуется:

1.1 .Возместить расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества к новому месту работы в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не более пяти тонн.

1.2.Сохранить право на возмещение стоимости проезда членов семьи и провоза имущества Работника в течение календарного года с даты перевода на новое место работы.

1.3.Выплатить единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) по новой должности Работника и единовременное пособие на каждого прибывшего с Работником члена семьи в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новой должности Работника для обустройства на новом месте жительства.

К членам семьи Работника относятся жена (муж), дети обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

1.4.По заявлению Работника предоставить в течение первого месяца после переезда дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

1.5.Частично   возмещать   Работнику  расходы  по  найму  жилого   помещения   в размере                 (указать размер компенсации, определенный локальным нормативным актом Филиала), но не более 50% средней стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствующем регионе ежемесячно, на срок не более одного года с момента перевода.

Настоящее Положение прекращает свое действие до истечения годичного срока через два месяца после выделения Работнику целевых денежных средств на приобретение жилого помещения в собственность.

1.6.Выделить Работнику целевые финансовые средства на приобретение жилого помещения в собственность в размерах и порядке, предусмотренным Жилищной

программой   ФГУП   «Госкорпорация   по   ОрВД»   и____________________________

(указать локальный нормативный акт Филиала).

 

2.Работник обязуется:

2.1.Отработать в_____________________________________________________

(наименование структурного подразделения Филиала)

не менее_________ лет с момента перевода, с учетом стажа работы.

2.2.Предоставить Работодателю соответствующие финансовые документы, подтверждающие расходы по переезду к новому месту работы и приобретению жилого помещения в собственность в объеме и сроки, предусмотренные Жилищной программой

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и___________________________________________

(указать локальный нормативный акт Филиала)

 

2.3 .Вернуть целевые финансовые средства, полученные на приобретение жилого помещения в собственность, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ранее, чем через   лет, из расчета         рублей за каждый полный неотработанный год.

3.Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от_____________________________________________ №_______ .

4.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств Работодателем и работником.

 

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                                                                Работник:

Директор филиала

 

________________   _______________                           ________________   ______________

 

 

 

 

 

 

Оформленный экземпляр дополнительного соглашения получил
     «___»______________20   г.

 

________________________

        (подпись) (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

      Приложение № 2

к Жилищной программе

                                                                                            ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

 

Примерный порядок оказания финансовой помощи

 

1.Списки работников, имеющих право на финансовую помощь, а также размер финансовой помощи определяются дирекциями филиалов в соответствии с п.3.7 настоящей Программы и направляются в генеральную дирекцию на согласование. (Форма таблицы прилагается).

2.Предприятие после согласования указанных Списков и размера финансовой помощи перечисляет целевые финансовые средства на счет соответствующего филиала.

3.Работник, имеющий право на оказание финансовой помощи в соответствии с настоящей Программой, подает на имя директора филиала Заявление с приложением копий следующих документов:

 

3.1.    для частичной платы за жилое помещение или оплаты первоначального взноса согласно п.3.2.1,3.2.2 настоящей Программы:

-копия договора купли-продажи, договора участия в долевом строительстве и\или иного договора, подтверждающего факт приобретения (строительства) работником жилого помещения;

-копии паспортов, свидетельств о рождении детей, свидетельства о браке; -справка государственного органа, осуществляющего регистрацию сделок с недвижимостью, об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения укрупняемого центра ОВД и в прилегающих к нему районах, населенных пунктах (справка территориального органа Федеральной регистрационной службы соответствующего субъекта Российской Федерации).

 

3.2  для частичного или досрочного погашения кредита согласно п.п. 3.2.3, 3.2.4 настоящей Программы:

-копия кредитного договора с графиком платежей;

-справка кредитного учреждения об остатке на день обращения основного долга и процентов по кредиту, полученному на приобретение (строительство) жилого помещения, сроках его погашения;

-копия договора купли-продажи, договора участия в долевом строительстве и/или иного договора, подтверждающего факт приобретения (строительства) работником жилого помещения;

-копия (-и) платежного документа, подтверждающая(-их) платеж (расчет) работника по договору купли-продажи, договору участия в долевом строительстве; -копии паспортов, свидетельств о рождении детей, свидетельства о браке; -справка (справки) государственного органа, осуществляющего регистрацию сделок с недвижимостью, об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения предприятия и в прилегающих к нему районах, населенных пунктах (справка территориального органа Федеральной регистрационной службы соответствующего субъекта Российской Федерации).

4.Перечень документов, перечисленных выше (п.п.3.1 и 3.2) не является исчерпывающим и может быть дополнен, с учетом местных особенностей, в локальном нормативном акте филиала.

5.После регистрации сделки с недвижимостью, работник в подтверждение целевого использования финансовой помощи обязан представить в филиал нотариально заверенную копию свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, в течение 5-ти рабочих дней от даты получения такого свидетельства.

6.Порядок оказания финансовой помощи работникам на приобретение жилого помещения утверждается локальным нормативным актом Филиала. Для определения права работника на финансовую помощь в Филиале создается Комиссия, которая также наделяется правом исключения работников из Списков на получение целевой финансовой помощи при наличии у работника дисциплинарного взыскания, при причинении работником предприятию материального ущерба, при совершении работником противоправных действий в отношении Работодателя.

ПАРРиС

является консолидирующей и организующей силой в решении профессиональных проблем и защите интересов своих членов, предприя­тий и организаций воздушного транспорта.

Наши новости

Контакты

Ленинградский просп. 37/1 (500) Москва, Россия, 125993

Мы в социальных сетях

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest