Об уровне социальной защищенности и материального стимулирования работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

Прошедший 2010 год стал благоприятным для гражданской авиации России несмотря на сложности послекризисного периода. По воздушным трассам России было выполнено более 1,1 млн. полетов, что на 12% больше, чем в 2009 году, а услугами Аэронавигационной системы России воспользовались 1 272 отечественные и иностранные авиакомпании. Рост авиаперевозок положительно отразился на финансово-экономическом состоянии ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», что позволило Предприятию обеспечить достойное материальное вознаграждение своих работников, а также поддержать действенный и надежный социальный пакет.

В июле 2010 года была проведена индексация тарифной ставки 1–го разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников Предприятия в размере 8,8% (размер тарифной ставки 1–го разряда увеличен с 4 649 руб. до 5 058 руб.). Предприятие также смогло возобновить премирование по результатам работы за месяц и выплатить премию по итогам успешной работы за 2010 год в размере около 95% месячной заработной платы работника. В итоге средняя заработная плата по основным категориям работников составила в 2010 году: диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, – 85015 руб. (в 2009 году – 71433 руб.), инженера по радиолокации, радионавигации и связи – 62714 руб. (в 2009 году – 52600 руб.). Средняя заработная плата в целом по Предприятию в 2010 году выросла на 20,8% и составила – 58845 руб., по сравнению с 2009 годом (48726 руб.). Процент роста средней заработной платы работников Предприятия в 2010 году более чем в 2 раза превысил уровень инфляции в Российской Федерации.

Социальная политика Предприятия направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах.

С целью формирования единых подходов по совершенствованию условий оплаты труда, социальных льгот и гарантий, предусмотренных в коллективных договорах, в постоянном режиме проводятся совещания представителей ЕПО (ИПО) работников филиалов, заместителей директоров филиалов (начальников служб) по управлению персоналом, на которых рассматриваются предложения представительных органов, касающиеся совершенствования системы оплаты труда, социального пакета Предприятия. По итогам последнего совещания приняты соответствующие рекомендации. В связи с этим работодателем подготовлены предложения, касающиеся вопросов совершенствования системы оплаты труда (перевод в повышенные группы по оплате труда и т.п.), социальных льгот и гарантий, которые в апреле т.г. сначала будут рассмотрены на Координационном совете директоров ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а затем – на очередном совещании с представителями работников с целью принятия решения по внесению изменений в коллективные договоры филиалов.

Помимо роста реальной заработной платы особое внимание в Предприятии уделяется совершенствованию предоставляемого социального пакета в рамках действующих коллективных договоров филиалов, а также реализации мероприятий, предусмотренных социальной программой Предприятия. В этом направлении во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» идет постоянная работа по совершенствованию корпоративной страховой системы страхования от несчастных случаев и болезней. Предприятие ежегодно реализует программу добровольного страхования работников служб движения, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, и работников служб ЭРТОС от несчастных случаев и болезней, в том числе от потери профессиональной трудоспособности (страховое покрытие составляет 350 тыс. рублей). В 2010 году изъявили желание быть застрахованными 3937 работников служб движения и 1507 работников служб ЭРТОС.

Еще одной отличительной чертой социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является Жилищная программа, которая не первый год реализуется на Предприятии. Условия данной программы направлены на обеспечение основных категорий работников жильем при переезде на работу в другую местность в рамках укрупнения (укрупненных) центров ОВД, привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров, молодых специалистов. В 2010 год на реализацию Программы было заложено 300 млн. рублей. В целом по Предприятию стать участником III этапа Жилищной программы изъявили желание 240 специалистов.

На санаторно-курортное лечение работников в 2010 году направлено 40 млн. рублей, путевками обеспечено 1043 работника. Помимо средств, выделяемых централизованно, в филиалах проводится работа по обеспечению работников санаторно-курортным лечением в рамках средств, установленных Программами деятельности филиалов.

Участниками социальной программы Предприятия являются не только работающие сотрудники, но в определенной мере и бывшие работники Предприятия, вышедшие на пенсию. В настоящее время участниками Программы негосударственного пенсионного обеспечения являются 4100 человек, из них 2752 человека являются получателями 5-летних корпоративных пенсий. В соответствии с Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» 1510 работников заключили договоры об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении. По условиям Договора, заключенного между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и негосударственным пенсионным фондом «Авиаполис», работник, отработавший не менее 10 лет в гражданской авиации, после увольнения на пенсию впервые получает основную часть корпоративной негосударственной пенсии в размере от 1360 до 2040 рублей в месяц. Средний размер ежемесячной пенсии участников, получающих корпоративную и индивидуальную пенсию, составляет 3369 рублей.

В условиях быстро меняющихся технологий и условий труда важную роль играет процесс повышения квалификации работников Предприятия. В первую очередь это касается языковой подготовки персонала ОВД, осуществляющего управление воздушным движением на международных воздушных трассах и в международных аэропортах, который в соответствии с требованиями языкового Стандарта ИКАО с 5 марта 2011 года должен демонстрировать 4-ый уровень владения английским языком по квалификационной шкале ИКАО. Активная политика Предприятия по данному направлению позволила добиться значительных успехов. К 5 марта 2011 года 4-го и выше уровня владения английским языком достигли 4778 специалистов ОВД. Указанное количество персонала ОВД позволяет ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» обеспечивать бесперебойное и безопасное управление воздушным движением на территории России. Для дополнительной подготовки специалистов, не достигших 4-го уровня владения английским языком, с целью сохранения данных специалистов, начиная с 1 марта 2011 года Предприятием были организованы дополнительные 360-ти часовые курсы по английскому языку.

Большое значение Предприятие придает пропаганде и развитию здорового образа жизни и привлечению работников к занятию спортом путем проведения различных спортивных мероприятий. Денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу выделяются ежеквартально. В марте 2011 года сборная команда ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» выиграла 38-ой Чемпионат мира по хоккею среди авиадиспетчеров, который проходил в американском городе Даллас. Это уже второе успешное выступление нашей хоккейной сборной за последние три года. В марте 2009 года сборная команда ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» праздновала победу на 36-ом Чемпионате мира по хоккею среди авиадиспетчеров, прошедшем в Миннеаполисе (США). Программой деятельности Предприятия на 2011 год предусмотрено финансирование еще 2-х спортивных мероприятий: участие 2-х сборных команд ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в чемпионате Европы по футболу (июнь, Италия) и проведение турнира по футболу за Кубок ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», посвященного 15-летнему юбилею Предприятия.

Реализация вышеуказанных программ, наряду с другими льготами, позволяет говорить о высоком уровне социальной ответственности работодателя перед своими работниками. Все мероприятия, связанные с совершенствованием социальных льгот и гарантий, составляющих социальный пакет Предприятия, работодатель осуществляет в тесном взаимодействии с более чем 300 профсоюзными организациями, действующими на Предприятии. Обязательства, принятые представителями работодателя в коллективных договорах, выполняются.